«Профавиа»: год уходящий, год грядущий

Ситуация      в      российской      авиационной      промышленности      можно      назвать      стабильной, предприятия   обеспечены   заказами,   а   зарплаты   сохраняют   тенденцию   к   росту.   Однако   перед российским    авиапромом    стоит    серьезная    задача,    от    решения    которой    без    преувеличения зависит будущее отрасли…
Подробнее Подробнее
ПОЧЕМУ мне нужен  ПРОФСОЮЗ? Профсоюз             даёт             возможность контролировать       соблюдение       ваших прав      на      рабочем      месте.      Одна      из функций    профсоюза    —    контроль    над соблюдением             законных             прав трудящихся работодателем. Возможность       влиять       на       зарплату, условия   труда   и   социальную   политику компании.               Если               профсоюз объединяет    больше    50%    трудового коллектива ,     он    имеет    право    вести переговоры   с   работодателем   от   лица всех   работников   и   заключать   с   ним коллективный    договор     —    документ, оговаривающий   условия   труда,   оплаты, социальные   гарантии   и   пр.   Насколько выгодным     для     работников     будет этот      договор,      зависит      от      силы профсоюза,       его       численности       и активной               поддержки               его требований коллективом. ВСТУПАЙ В ПРОФСОЮЗ!
БЕЗ ПРОФСОЮЗА
С ПРОФСОЮЗОМ

Основные направления деятельности

профсоюза:

установление                       достойной заработной       платы,       повышение жизненного    уровня    работников    членов профсоюза; защита    социально-трудовых    прав, контроль           за           применением трудового законодательства; профсоюзный           контроль           за состоянием   условий   охраны   труда и здоровьем.
2018 ТПОО СПб и ЛО “ПРОФАВИА”
ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА И ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА ТРУДЯЩИХСЯ АВИАЦИОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ “ПРОФАВИА”

Авиапром-2017: радости и тревоги минувшего года

Для    большинства    предприятий    авиационной    промышленности,    расположенных    в    Санкт- Петербурге,      2017      год      был      спокойным      и      стабильным      —      предприятия      выполняли государственный     оборонный     заказ,     а     зарплаты     превосходили     средний     региональный показатель.   Однако   перед   предприятиями   отрасли   стоит   серьезная   проблема,   от   решения которой   зависит   ее   будущее.   Есть   и   вопросы,   связанные   с   защитой   интересов   трудящихся,   и требующие серьезного внимания со стороны профсоюза. Об      итогах      минувшего      года,      проблемах      и      достижениях      рассуждает      председатель Территориальной    Санкт-Петербурга    и    Ленинградской    области    организации    Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности Виктор Федосов.
Подробнее Подробнее

Инициатива Правительства РФ о повышении

пенсионного возраста не получила поддержки

профсоюзов региона

Сегодня   15   июня   2018г.   во   Дворце   Труда   в   Петербурге   состоялось   совещание   руководителей Ленинградской   Федерации   профсоюзов   (ЛФП)   и   территориальных   организаций   отраслевых профсоюзов,     на     котором     обсуждалась     инициатива     Правительства     РФ     о     повышении пенсионного возраста…
Подробнее Подробнее

Профсоюзы против повышения пенсионного

возраста

Как   сообщают   российские   интернет-агентства,   Правительство   РФ   на   сегодняшнем   заседании одобрило   законопроект   о   поэтапном   повышении   пенсионного   возраста   в   стране   до   65   лет для   мужчин   и   63   лет   для   женщин.   После   одобрения   Кабмином   документ   должен   быть   внесен   в Госдуму.
Подробнее Подробнее
© 2017  ТПОО СПб и ЛО “ПРОФАВИА”

ПРОФАВИА

Твой профсоюз

Профсоюз даёт возможность контролировать соблюдение ваших прав на рабочем месте. Одна из функций профсоюза — контроль над соблюдением законных прав трудящихся работодателем. Возможность влиять на зарплату, условия труда и социальную политику компании. Если профсоюз объединяет больше 50% трудового коллектива, он имеет право вести переговоры с работодателем от лица всех работников и заключать с ним коллективный договор — документ, оговаривающий условия труда, оплаты, социальные гарантии и пр. Насколько выгодным для работников будет этот договор, зависит от силы профсоюза, его численности и активной поддержки его требований коллективом.